ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА И ЕЕ ВЛИЯНИЕ НА ИННОВАЦИОННУЮ АКТИВНОСТЬ

Каймонова Ольга Олеговна , Дружинина Татьяна Яковлевна

2017 / Номер 2 [ Экономика ]

Актуальность темы данного исследования обусловлена ее теоретической и практической значимостью для решения различных проблем повышения инновационной активности и эффективности деятельности компаний. Роль организационной культуры в них чрезвычайно важна и многоаспектна. Организационная культура объединяет все виды деятельности и все взаимоотношения внутри компании, делая коллектив сплоченным и производительным. Она создает внешний образ фирмы, формирует ее имидж, определяет характер отношений с клиентами, партнерами, поставщиками. Управление организационной культурой, способствующей стабильной деятельности компании в условиях постоянных перемен, представляет большой научный и практический интерес.

Ключевые слова:

организация,организационная культура,инновации,инновационная активность,управление,organization,organizational culture,innovation,innovation activity,management

Библиографический список:

1. Инновационная организационная культура [Электронный ресурс]. URL: http://www.ariz.ru/index.php (01.05.2017).
2. Саттон Р. Охота за идеями: Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила. М.: Альпина Паблишер, 2013. 335 с.
3. Гордеев В.Н., Конюхов В.Ю., Новикова К.И., Нагаева А.В., Василькова А.В., Щадов И.М. Организационно-экономическая модель управления инновационным потенциалом Иркутской области: монография. Иркутск: Изд-во ИрГТУ, 2014. 91 с.
4. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. СПб.: Питер, 2013. 352 с.
5. Роль организационной культуры в повышении инновационного потенциала предприятия [Электронный ресурс]. URL: http://uecs.ru (30.04.2017).

Файлы:

• Каймонова.docx (скачать | просмотреть) - скачано 489 раз