Стратегический подход к управлению человеческими ресурсами во время кризиса

Быков Олег Владимирович , Литвинова Ольга Владимировна

2021 / Том 11 №1 2021 [ Экономические науки ]

В наши дни организации начинают уделять всё больше внимания кадровой политике. Руководители понимают, что грамотное управление персоналом - это ключ к устойчивому конкурентному преимуществу и высокой эффективности организации, а в условиях кризиса - залог наиболее успешного выхода из него. В данной статье рассмотрены вопросы управления персоналом в кризисной ситуации, понятие кризиса, основные риски для предприятия в случае, если не будет проведено своевременное и грамотное антикризисное управление персоналом. Разработана поэтапная схема планово-организационных мероприятий антикризисного управления персоналом организации. Все этапы работы с персоналом направлены на снижение напряжённости и тревожности коллектива путём информирования и мотивации персонала, а также на повышение готовности сотрудников к деятельности в кризисных условиях. Выполнение всех рекомендованных мероприятий позволит организации сохранить персонал в необходимом количестве, создать на предприятии наиболее благоприятную обстановку, снизить уровень стресса и количество конфликтных ситуаций в коллективе. Все эти факторы помогут организации преодолеть кризис с наименьшими потерями.

Ключевые слова:

управление человеческими ресурсами,управление персоналом,кризис,антикризисное управление,стратегия выхода из кризиса

Библиографический список:

1. Тумашик Н.В., Гульпенко К.В., Филясова Ю.А. Антикризисное управление персоналом: анализ негативных факторов и многоцелевое стратегическое планирование // Проблемы современной экономики. 2018. № 4 (68). С. 80-85.
2. Ветрова Н.М. Об управлении развитием персонала строительной организации в системе стратегического управления // Экономика строительства и природопользования. 2017. № 2 (63). С. 4-9.
3. Федорова А.Э., Токарева Ю.А. Антикризисное управление персоналом организации. Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2017. 164 с. [Электронный ресурс]. URL: https://elar.urfu.ru/bitstream/10995/52391/1/978-5-7996-2169-8_2017.pdf (26.11.2020).
4. Гаджиева Е.Ю. Управление человеческими ресурсами в условиях глобального экономического кризиса // Научный вестник ЮИМ. 2016. № 3. С. 10-12.
5. Баженов С.А. Методы управления персоналом как способ снизить риски банкротства // Современная экономика: актуальные вопросы, достижения и инновации: сб. статей XXXV Междунар. науч.-практ. конф. (г. Пенза, 5 мая 2020 г.). Пенза, 2020. С. 108-113.
6. Геращенко И.А., Джумандурдиев Г. Антикризисное управление персоналом // Вісник економіки транспорту і промисловості. 2014. № 45. С. 148-152.
7. Абдуллаев Э.С. Проблемы управление человеческими ресурсами в условиях кризиса в организации // Современные технологии управления персоналом: сб. тр. VI Междунар. науч.-практ. конф. (г. Симферополь, 15 ноября 2019 г.). Симферополь, 2019. С. 95-97.
8. Athamneh S. HR Planning for Crisis Management // Human Resource Planning for the 21st Century. 2018. [Электронный ресурс]. URL: https://www.intechopen.com/books/human-resource-planning-for-the-21st-century/hr-planning-for-crisis-management (26.11.2020).
9. Бачурин Д.В. Особенности, методы и принципы антикризисного управления персоналом // Вопросы экономики и управления: современное состояние актуальных проблем: материалы Междунар. науч.-практ. конф. студентов, магистрантов, аспирантов, преподавателей (г. Орёл, 25-27 апреля 2018 г.). Орёл, 2018. С. 288-293.
10. Митин А.Н., Федорова А.Э., Токарева Ю.А., Овчинников А.В. Антикризисное управление персоналом организации. СПб.: Питер, 2005. 272 с. [Электронный ресурс]. URL: https://hrliga.com/index.php?id=62&module=books&op=view (26.11.2020).

Файлы:

• статья (скачать | просмотреть) - скачано 332 раза