К ПРОБЛЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ МОТИВАЦИОННЫМИ РЕСУРСАМИ СУБЪЕКТОВ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Захарченко Алексей Сергеевич , Пуляевская Ольга Владимировна

2015 / Номер 1 [ Гуманитарные науки ]

В статье представлен теоретический обзор литературных источников по проблеме оценки мотивационных ресурсов персонала с позиции удовлетворенности ведущих потребностей человека как субъекта деятельности. Проанализированы возможности использования методик оценки удовлетворенности потребностей субъектов деятельности с позиции управления мотивационной сферой личности в процессе ее профессионального развития.

Ключевые слова:

мотивация,мотивационные ресурсы

Библиографический список:

1. Браницкий А.Ю. Мотивация труда как объект исследования в экономической науке: автореф. дис..канд. экон. наук: 08.00.05. - Москва, 2013.
2. Еремеев М.А. Оценка степени мотивации персонала: теория и практика: дис..канд. наук: 08.00.05. - Саратов, 2008.
3. Капцов А.В. Методика для диагностики актуальных потребностей личности // Вестник Самарской гуманитарной академии. - Сер. Психология. - 2008. - № 2 (4).
4. Корнилова Т.В. Диагностика мотивации и готовности к риску - М.: Изд-во Института психологии РАН, 1997.
5. Маслоу А. Мотивация и личность. - СПб.: Евразия, 1999.

Файлы:

• 12_6.pdf (скачать | просмотреть) - скачано 428 раз